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Responsabilidad corporativa

* Plan de Igualdad. 

Según el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que desarrolla la obligación de registro de los planes de igualdad mediante la modificación del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, extendiendo dicha obligación atodos los planes de igualdad, al margen de su origen y naturaleza, así como el depósito voluntario de las medidas y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, que, en defecto de los planes de igualdad, están obligadas todas las empresas a elaborar y aplicar en los términos establecidos en los artículos 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

En este sentido, informamos que nuestra compañía cumple la normativa vigente y dispone de un Plan de Igualdad inscrito en la Subdirección General de Relaciones Laborales, de la Secretaría de estado de empleo y economía social, de la Dirección General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Economía Social, con fecha 10 de Mayo de 2023.