Desde Transporte Inmediato buscamos en todo momento crear un ambiente óptimo para nuestros empleados, tratando de asegurar un clima de bienestar en el trabajo.
Por eso llevamos un tiempo gestionando lo que hoy ya poder mostrar al mundo como oficial: nuestro plan de igualdad.
Con su implementación serán adoptadas medidas para evitar y prevenir cualquier tipo de discriminación que se dé entre hombres y mujeres dentro de nuestra empresa. Del mismo modo, se pondrá en marcha medidas para impedir y poder tener un plan de acción frente a situaciones de acoso sexual o laboral.
De esta manera luchamos por asegurar la igualdad entre trabajadores, evitando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, y asegurando una igualdad de trato y oportunidades para ambos.
Pero ¿sobre qué aspectos afecta el plan de igualdad?
Antes de aplicar un plan de igualdad se debe realizar un diagnóstico de la empresa, para conocer en qué áreas va a influir la aprobación de este plan. Como mínimo son 9 las materias en las que se debe aplicar:
- Selección y contratación del personal.
- Clasificación.
- Formación.
- Promoción.
- Condiciones laborales – en las que incluimos la auditoría salarial para analizar si existe brecha entre hombres y mujeres –.
- Ejercicio de los derechos de vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razones de sexo.
Nosotros hemos analizado estos puntos, entre otros, y elaborado un plan final para facilitar la mejora de las condiciones de nuestra plantilla. Mediante varias medidas adaptadas a la empresa y objetivos fijados nuestro plan de igualdad ya se encuentra registrado e inscrito.